阑夕的微博

每年的年底，都是企业员工和老板、HR互撕的“高发季节”，而绩效不及格、考勤不达标是公司裁人的主要依据。

但事情往往事与愿违，HR祭出绩效管理的大旗，被裁员工却不认可，认为老板是挟私报复，最后双方对簿公堂，也是常有的事情。

本期显微故事讲述了和绩效有关的故事，他们当中：

有企业HR，自曝老板要求自己设计一套绩效方案，目的就是要开除员工和中层干部；

有项目主管认为，绩效管理就是一个借口，给不给加薪、年终奖是否增加，老板更多看中关系，所以她愤而辞职；

还有部门经理表示，自己花钱刷量买业绩，完成了绩效，获得了高额奖金，认为这个事情是划算的…… https://ift.tt/37jZx5G