「996」的问题在于它不是一个正常…

「996」的问题在于它不是一个正常的加班制度，而是一个变形的劳动力透支系统，瓦解了人们对于工作质量的标准期待。

事实上，「劳动法」也不是禁止一切加班行为的——这在企业经营过程里不可避免——只是起草了约法三章的条件：在什么情况下延长工时分别需要提供怎样的薪酬补偿。

以前走访富士康这类工厂，发现工人往往需要跟线长关系够铁才能获得加班机会，如果你得罪了线长，对方报复你的手段之一，就是不给你安排加班，让你到点就走，假期一天不落，这才是最狠的招数。

像是节假日加班四天可以拿半个月的工资，谁不乐意啊，所以工人都对那些想要帮他们「伸张权益」的媒体很冷淡，人家就是为了挣钱才从农村出来干活的，要你掺合什么呢？

你也很难用什么资本家剥削劳动者的反射性语录套用在制造业上面，因为制造业已经够惨了，多的是亏损倒闭的工厂，能按照劳动法标准发放加班工资，放在任何城市都是妥妥的良心企业，甚至不是那么容易进去的。

而互联网行业的「996」通常不是走的这个程序，它的利润够高，同时开的薪水也不错，但是「996」是作为一种约定俗成的办公室潜规则存在的，并不会以加班计酬。

这就像是那个朝三暮四的寓言故事所说的，收入结构的变化并不影响收入总量的不变，你把高薪拆成每周五天每天八小时的劳动工资加上额外多出来的加班工资，然后就会发现纯粹的劳动工资就变得并没有那么高了。

这也相当于一个由雇主发明的数字游戏，他以开出溢价的报酬为优点，却回避了同时要求你溢出劳动时间进行承接的代价，然后恶性循环。

纯银说也有很多非一线互联网企业是可以被选择的，没有「996」，加班也不常见，当然呢，薪水和期权也没有大厂那么多，那些身在一线大厂抱怨工作强度的人有多少愿意去的？

其实也没几个，每年求职市场的流动性都是公开的，水是往高处还是低处流，一清二楚。

不情愿却又不得不做出选择，这才是一种让成年人感到无助的情绪共鸣，但是能够解决这个痛处的，也绝不是简简单单的想，要不国家管管吧，人大立个法吧，禁止剥削，吊死那些不让我五点半下班的资本家⋯⋯

真要这么容易，又轮得到你现在才如获至宝的呐喊么？

来自阑夕的新浪微博